مهاجرت شرکتی به فرآیندی اطلاق می‌شود که طی آن شرکت‌ها و نیروی کار خارجی را برای کار در کشور دیگری استخدام می کنند یا انتقال می‌دهند. این عملکرد ضروری تجاری شامل پیمایش و پیروی از قوانین مهاجرت مبتنی بر اشتغال کشور میزبان، از جمله تضمین مجوزهای کار،  ویزا، و رعایت الزامات قانونی مختلف است.

اهمیت مهاجرت شرکتی

در اقتصاد جهانی امروزی، مهاجرت شرکتی نقشی اساسی در توانمندسازی کسب و کارها و رونق گرفتن آنها دارد. در اینجا دلایل اهمیت این موضوع آورده شده است:

دسترسی به استعدادهای جهانی

یکی از مزایای اصلی مهاجرت شرکتی، توانایی بهره برداری از استعداد جهانی است. این امر به ویژه در صنایعی که با کمبود متخصصان ماهر روبرو هستند بسیار مهم است. برای مثال، بخش‌های فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی اغلب برای یافتن استعدادهای محلی با تخصص لازم به تکاپو هستند. با استفاده از مهاجرت شرکتی، شرکت ها می توانند نیروی کار بسیار ماهر را از سراسر جهان استخدام کنند، نقش های مهم را پر کنند و شکاف های مهارتی را برطرف نمایند.

• مثال: یک استارت‌آپ فناوری متخصص در هوش مصنوعی (AI) ممکن است برای یافتن متخصصان واجد شرایط هوش مصنوعی در بازار کار محلی خود با مشکل مواجه شود. این استارتاپ با استخدام محققان سطح بالای هوش مصنوعی از کشورهای دیگر، می‌تواند پروژه‌های خود را پیش ببرد و مزیت رقابتی خود را حفظ کند.

پیشرو در نوآوری

تیم های متنوع، متشکل از افراد با زمینه های مختلف فرهنگی و آموزشی، دیدگاه ها و ایده های متفاوتی را ارائه می دهند. این تنوع محرک قابل توجهی برای نوآوری است، زیرا حل خلاقانه مسئله و توسعه راه حل های منحصر به فرد را تقویت می کند. مهاجرت شرکتی،  شرکت ها را قادر می سازد تا چنین تیم های متنوعی بسازند که می تواند منجر به محصولات و خدمات پیشگامانه شود.

• مثال: یک شرکت چند ملیتی ممکن است از ایده های نوآورانه تولید شده توسط تیمی از مهندسان از نقاط مختلف جهان بهره مند شود و منجر به توسعه محصولی انقلابی شود که شرکت را از رقبا متمایز بنماید.

افزایش رقابت پذیری

در محیط تجاری پرشتاب امروزی، رقابتی ماندن اغلب مستلزم دسترسی به بهترین استعدادها، صرف نظر از موقعیت جغرافیایی است. شرکت هایی که به طور موثر از مهاجرت شرکتی استفاده می کنند، می توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ نمایند و اطمینان حاصل کنند که آنها در خط مقدم صنایع خود باقی می مانند. این توانایی برای جذب نیروهای ماهر از خارج به شرکت ها کمک می کند تا به سرعت خود را با تغییرات بازار و پیشرفت های تکنولوژی وفق دهند.

• مثال: یک شرکت خدمات مالی که به دنبال گسترش تخصص خود در فناوری برای ثبت و ضبط داده‌ها است، می‌تواند کارشناسان بین‌المللی را در این زمینه استخدام کند و شرکت را قادر می‌سازد تا راه‌حل‌های پیشرفته ارائه دهد و از رقبا جلوتر بماند.

تسهیل گسترش بازار

گسترش به بازارهای جدید یک هدف مشترک برای بسیاری از مشاغل است. مهاجرت شرکتی با اجازه دادن به شرکت‌ها برای انتقال کارکنان با تجربه به مکان‌های جدید، جایی که می‌توانند بینش‌های ارزشمندی از شرایط بازار محلی ارائه دهند و به ایجاد عملیات کمک کنند، نقش مهمی در این فرآیند ایفا می‌کند. این حرکت  می تواند ورود و گسترش سهل تر  به بازار را ایجاد نماید.

• مثال: یک زنجیره خرده‌فروشی جهانی که وارد بازار آسیا می‌شود، ممکن است مدیران ارشد با تجربه در بازارهای مشابه را برای نظارت بر توسعه انتقال دهد و اطمینان حاصل کند که عملیات جدید با استانداردهای شرکت و اولویت‌های محلی مطابقت دارد.

پرداختن به چالش های جمعیتی

بسیاری از کشورهای توسعه یافته با چالش های جمعیتی مانند پیری جمعیت و کاهش نرخ زاد و ولد مواجه هستند که منجر به کاهش نیروی کار می شود. مهاجرت شرکتی با وارد کردن نیروی کار ماهر و جوان تر که می توانند به اقتصاد و حمایت از سیستم های تامین اجتماعی کمک کنند، به کاهش این مسائل کمک می نماید.

• مثال: کشوری با جمعیتی که به سرعت در حال پیر شدن است ممکن است مهاجرت شرکتی را تشویق کند تا متخصصان جوان را در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، فناوری و مهندسی جذب کرده و در نتیجه رشد اقتصادی و نوآوری را حفظ کند.

حمایت از انتقال دانش

مهاجرت شرکتی انتقال دانش و تخصص را در سراسر مرزها تسهیل می نماید. هنگامی که کارمندان بین کشورها جابجا می شوند، مهارت ها و بینش های ارزشمندی را به ارمغان می آورند که می تواند قابلیت های تیم های محلی را افزایش دهد. این انتقال دانش می تواند منجر به بهبود فرآیندها، افزایش کارایی و رشد کلی سازمان شود.

• مثال: یک شرکت داروسازی چندملیتی ممکن است محققان خود را بین مراکز تحقیقاتی مختلف بین‌المللی بچرخاند و تبادل ایده‌ها را ترویج کند و توسعه داروهای جدید را تسریع بخشد.

چالش های انطباق در مهاجرت شرکتی

بررسی مهاجرت شرکتی چندین چالش را به همراه دارد، از جمله:

• قوانین پیچیده و در حال تحول: قوانین مهاجرت اغلب پیچیده و در معرض تغییرات مکرر هستند، که رعایت آنها را دشوار می سازد.
• الزامات سختگیرانه مجوز و ویزا: هر کشور شرایط خاصی برای مجوزهای کار و ویزا دارد که باید به دقت رعایت شود.
• زمان پردازش طولانی: تاخیر در پردازش ویزا می تواند برنامه های تجاری و جدول زمانی را مختل نماید.
• قوانین استخدامی متنوع: قوانین استخدامی به طور قابل توجهی بین کشورها متفاوت است و فرآیند انطباق را پیچیده می کند.

مقامات مکرراً ممیزی های تصادفی و معمولی را برای اطمینان از انطباق انجام می دهند و عدم رعایت آنها می تواند منجر به جریمه های سنگین از جمله اقدامات قانونی، آسیب به شهرت و اختلال در کار شود.

مدیریت انطباق در مهاجرت شرکتی

مدیریت موثر انطباق در مهاجرت شرکتی شامل چندین مورد است:

• ایجاد یک خط مشی جامع مهاجرت: سیاست ها و رویه های روشنی را برای رسیدگی موثر به امور مهاجرت ایجاد کنید.
• آموزش منظم: آموزش مداوم به کارمندان در مورد قوانین مهاجرت و الزامات انطباق ارائه دهید.
• نظارت مستمر: به طور منظم رویه های انطباق را بررسی و به روز کنید تا با قوانین و مقررات در حال تغییر هماهنگی داشته باشید.
• درگیر کردن کارشناسان حقوقی: با وکلای مهاجرت همکاری کنید تا در مسیر پیچیده حقوقی صحیح گام بردارید و از رعایت آن قوانین اطمینان حاصل کنید.

راه‌حل‌های فن‌آوری نیز می‌توانند به مدیریت انطباق کمک کنند. پلتفرم‌هایی مانند Deel خدمات داخلی ویزا و مهاجرت، مانند بررسی واجد شرایط بودن ویزا، گزینه‌های حمایت مالی، و داشبورد مهاجرت را برای ساده‌سازی فرآیند و اطمینان از پایبندی به قوانین مربوطه ارائه می‌دهند.

مهاجرت شرکتی در ایالات متحده آمریکا

سیستم مهاجرت ایالات متحده آمریکا شامل چندین مرحله کلیدی است:

• تعیین نوع ویزا: بر اساس ماهیت شغل و صلاحیت کارمند خارجی، نوع ویزای مناسب مانند H-1B، L-1، E-1/E-2 یا O-1 را انتخاب کنید.
• گواهی کار: برای ویزاهای خاص، مانند کارت سبز مبتنی بر اشتغال (EB-2 و EB-3)، گواهی کار (PERM) مورد نیاز است تا نشان دهد که هیچ نیروی کار واجد شرایط ایالات متحده برای این شغل وجود ندارد.
• درخواست ویزا: کارفرما باید درخواست ویزا را به آژانس مربوطه، مانند خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) یا وزارت کار ارائه کند.
• فرآیند درخواست ویزا: پس از تایید درخواست، کارمند خارجی با شرکت در مصاحبه و ارائه مدارک لازم، برای دریافت ویزا به کنسولگری یا سفارت آمریکا اقدام می کند.
• ورود و انطباق: پس از تأیید ویزا، کارمند می‌تواند وارد ایالات متحده آمریکا شود و باید از مقررات ویزا، مانند حفظ وضعیت اعتبار و رعایت شرایط دستمزد رایج، پیروی نماید.

برای کسانی که به دنبال اقامت دائم (گرین کارت) هستند، مراحل بیشتری از جمله گواهی کار و تشکیل دادخواست ویزای مهاجرت مورد نیاز است.

کمک برای مهاجرت شرکتی به ایالات متحده آمریکا

مشاغلی که به دنبال جابجایی کارمندان به ایالات متحده آمریکا هستند می توانند از خدمات تخصصی بهره مند شوند. به عنوان مثال، خرید Legalpad توسط Deel راه حل های مهاجرتی جامعی را برای حمایت از سفر مهاجرت شرکتی ارائه می دهد. Legalpad با ویزای موقت غیرمهاجرتی و گرین کارت کمک می‌کند و تضمین می‌نماید که کسب‌وکارها از مشکلات مهاجرت اجتناب می‌کنند و به کارمندان کمک می‌کند تا با خیال راحت و با اطمینان جابجا شوند.

سخن پایانی

مهاجرت شرکتی یک جنبه ضروری از سیاستهای تجاری مدرن است که شرکت ها را قادر می سازد به استعدادهای جهانی دسترسی پیدا کنند، نوآوری را جهت دهی و رقابت را حفظ نمایند. با وجود چالش‌های انطباق، مدیریت مؤثر و ادغام راه‌حل‌های فن‌آوری می‌تواند این فرآیند را ساده‌تر کند و آن را به ابزاری ارزشمند برای کسب‌وکارهایی تبدیل کند که قصد دارند حضور جهانی داشته باشند. مطلع ماندن از روندها و پیشرفت های مهاجرت شرکتی برای کسب و کارهایی که به دنبال اهرم موفقیت آمیز استعدادهای بین المللی هستند، بسیار مهم خواهد بود.

با مجموعه ام آی سی اس گلوبال MICS Global تماس بگیرید و درخواست مشاوره خصوصی اولیه را بدهید. در طول این جلسه، هدف اصلی و نیازهای خاص شما با جزییات بررسی می شود و راهکارهای منحصر به فردی برای راهنمایی جامع شما در طول مسیر مهاجرت، اقامت و شهروندی ارائه خواهیم کرد. مشتاقانه منتظر تماس شما هستیم.

برای بررسی نقش اساسی شرکتهای خانوادگی در برنامه ریزی مهاجرت از طریق سرمایه گذاری، این پیوند را دنبال کنید.

https://mics.global/the-integral-role-of-family-offices-in-investment-migration-strategies/

مشاوره رایگان