مهاجرت و کار در کشوری دیگر هیجان، فرصت ها و زمینه ای برای رشد شخصی و حرفه ای با خود به همراه دارد. برای کسانی که از طریق برنامه جا به جایی بین المللی (IMP) در کانادا مشغول به کار هستند، بدون شک دیدگاهی مثبت و هیجان انگیز به فعالیت و کار در کانادا دارد.
با این حال، مسیری ناآشنا از جنبه حقوق استخدامی پیش رو دارد که آگاهی از آن حقوق بسیار مهم است. این مقاله به بررسی حقوق و حمایت‌هایی را که در بطن قوانین کاری کانادا برای کارکنان موقت خارجی وجود دارد، می پردازد.
حقوق شما به عنوان یک کارمند موقت خارجی
به عنوان یک کارمند خارجی موقت در کانادا، تحت برنامه جا به جایی بین المللی (IMP) از حقوق و حمایت های خاصی برخوردار هستید. این حقوق تضمین می کند که در محل کار کانادا با شما منصفانه و عادلانه رفتار می شود و نمایانگر حقوق ساکنان دائمی و شهروندان کانادایی می باشد. در اینجا مروری بر حقوق اصلی شما است:
رفتار برابر: با شروع کار موقت در کانادا از مزایای آن بهره مند می شوید. به عنوان یک کارمند موقت خارجی، شما از حقوق و حمایت های مشابه در محل کار مانند همتایان کانادایی خود برخوردار هستید. کارفرمای شما باید شما را با اطلاعاتی روشن در مورد حقوقتان آگاه سازد و قبل از اینکه حتی برای مجوز کار درخواست دهید، یک کپی امضا شده از قرارداد کارتان را در اختیار شما قرار دهد.
پرداخت منصفانه: تلاش های شما مستحق دیده شدن و جبران منصفانه است. کارفرمای شما باید به شرایط مندرج در قرارداد کاری شما پایبند باشد و تضمین کند که با وجود ساعات کاری مشخص، حقوق عادلانه ای از جمله اضافه کاری دریافت خواهید کرد. این فقط یک شغل نیست، این متعهد بودن و شناخت ارزش شماست.
محل کار ایمن: رفاه و ایمنی شما مهم است. شما حق داشتن یک محل کار عاری از سوء استفاده را دارید. کارفرمای شما باید استانداردهای استخدامی منطقه و استان را رعایت کند و دسترسی شما به خدمات مراقبت های بهداشتی را در صورت آسیب دیدگی یا بیماری تضمین نماید.
محافظت در برابر اعمال ناعادلانه: در برابر بی عدالتی سکوت نکنید. کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور به انجام کار ناامن کند، خارج از محدوده قرارداد شما کار کند، یا وقتی بیمار یا مجروح هستید شما را مجبور به کار کند. گزارش بدرفتاری، شرایط ناامن، یا همکاری با بازرسی های دولتی با این اطمینان همراه است که تلافی و سوء استفاده اکیداً ممنوع است.
عدم توقیف گذرنامه:روند مهاجرت شما دست خودتان است. کارفرمای شما نمی تواند مجوز کار گذرنامه شما را سلب کند یا وضعیت مهاجرت شما را تغییر دهد. به هیچ عنوان آنها نمی توانند شما را به بازپرداخت هزینه های استخدام وادار کنند. در کانادا با انصاف، احترام و حق با شما رفتار می شود و راه برای پیشرفت هموار شده است.
تعهدات کارفرما:
اجبار کار ناامن: کارفرمایان نمی توانند شما را مجبور به انجام کارهای ناایمن یا کارهایی که در قرارداد کاری شما مشخص نشده اند، کنند.
تلافی به علت گزارش دهی: کارفرمایان نمی توانند شما را به دلیل گزارش بدرفتاری، شرایط ناامن یا همکاری با بازرسی های دولتی تنبیه کنند.
توقیف مدارک: کارفرمایان نمی توانند پاسپورت یا مجوز کار شما را بگیرند.
تغییر وضعیت مهاجرت: کارفرمایان نمی توانند شما را اخراج کنند یا وضعیت مهاجرت شما را تغییر دهند.
هزینه های استخدام: کارفرمایان نمی توانند شما را وادار کنند که هزینه های استخدامی را که برای استخدام شما متحمل شده اند، بازپرداخت کنید.
قرارداد کار
قبل از درخواست برای مجوز کار، کارفرمای شما باید یک کپی از قرارداد کاری به شما را ارائه دهد. این سند، که باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی (زبان رسمی منتخب شما در کانادا) باشد، یک مرجع مهم وحیاتی است. هم شما و هم کارفرمایتان باید این قرارداد را امضا کنید و اطمینان حاصل کنید که با جزئیات پیشنهاد شغلی شما از جمله عنوان شغل، دستمزد و شرایط کاری مطابقت دارد.
دسترسی به خدمات و مراقبت های بهداشتی
استفاده از مراقبت های بهداشتی نیازی به اجازه کارفرمای شما ندارد. اگر در محل کار آسیب دیدید یا حالتان خوب نیست، سریعاً به سرپرست خود اطلاع دهید و به دنبال مراقبت های پزشکی باشید. کارفرما باید با دادن مرخصی، فراهم کردن وسیله ای برای تماس با خدمات اضطراری، ارائه اطلاعات مراقبت های بهداشتی و کمک به تماس با مرکز مراقبت های بهداشتی، دسترسی و استفاده از مراقبت های بهداشتی را برای شما تسهیل کند.
توجه به این نکته مهم است که کارفرمای شما موظف به پوشش هزینه های حمل و نقل برای خدمات مراقبت های بهداشتی نیست.
شما می توانید بدون دخالت کارفرمای خود با مسئول خدمات بهداشتی خصوصی صحبت کنید.
بهداشت و ایمنی در کار
کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور به انجام کارهای خطرناک کند و نباید برای خدمات شما از پرداخت هزینه خودداری کند. در صورت گزارش خطرات در محل کار، کارفرمای شما موظف به بررسی می باشد.
شما این حق را دارید که تا زمانی که با کارفرمای خود توافقی حاصل شود، اطمینان از رفع خطر، ارائه تجهیزات و آموزش مناسب، یا حل مشکل، از کار امتناع کنید.
کارفرمای شما باید قوانین استخدامی و مقررات ایمنی و بهداشتی را رعایت کند و آموزش ها و تجهیزات لازم را به خصوص در مورد محصولات شیمیایی به شما ارائه دهد.
مزایای غرامت کارگران در اکثر استان ها و مناطق برای جبران دستمزد از دست رفته به دلیل صدمات یا بیماری های ناشی از کار تعیین شده و اجراییست.
کارفرمای شما نمی تواند مانع از ارائه درخواست غرامت کارگران شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این مزایا با اداره استانداردهای کار یا استخدام محلی خود تماس بگیرید.
آسودگی خاطرمحل کار
کارفرمایان باید محل کار خود را از هرگونه سوءرفتار، که شامل بدرفتاری فیزیکی، جنسی، روانی یا مالی می شود، حفظ کنند. هر رفتاری که باعث ترس، کنترل یا انزوا شود، توهین آمیز تلقی می شود.
به عنوان مثال می‌توان به آسیب فیزیکی، تهدید، شیوه‌های کاری ناایمن، رفتارهای جنسی ناخواسته، کنترل بر حرکات، دزدی، عدم پرداخت دستمزد و مصادره اسناد شخصی اشاره کرد.
اگر با چنین مواردی رو به رو شدید یا در معرض خطر هستید، می توانید آن را با راهنمایی محرمانه سرویس کانادا به شماره 1-866-602-9448 گزارش دهید. در مواقع اضطراری، با 9-1-1 یا پلیس محلی خود تماس بگیرید. علاوه بر این، اگر با سوء استفاده مواجه هستید، ممکن است واجد شرایط درخواست مجوز کار باز (OWP)برای کارکنان آسیب‌پذیر باشید تا به شما در خروج از موقعیت شغلی آزاردهنده فعلی کمک کند.
از دست دادن شغل و تغییر کارفرما
ممکن است در صورت از دست دادن شغل، واجد شرایط دریافت مزایای بیمه کار شوید. تغییر کارفرما مجاز است، اما توجه به این نکته ضروری است که مجوز کار شما ممکن است شما را به کارفرمای فعلی محدود کند. اگر قصد دارید برای کارفرمای دیگری کار کنید، ممکن است نیاز به درخواست مجوز کار جدید داشته باشید.
ممکن است از طرف کارفرما نیاز به ارسال درخواست مجوز ارزیابی تأثیر بازار کار(LMIA) داشته باشد یا از طریق پورتال، کارفرما پیشنهاد درخواست نیرو دهد. فرصت های شغلی را با کارفرمایان کانادایی از طریق بانک کار دولت کانادا جستجو کنید.
شناخت و اثبات این حقوق برای یک تجربه مثبت و مطمئن به عنوان یک کارمند موقت خارجی در کانادا بسیار مهم است. این دستورالعمل ها انصاف، ایمنی و وقار را در محل کار تضمین می کند و محیطی دلپذیر را برای همه کارگران ایجاد می کند.
سخن پایانی
شناخت حقوق شغلی شما در کانادا به عنوان یک کارگر خارجی موقت برای یک تجربه کاری مثبت و مطمئن بسیار مهم است. برنامه جا به جایی بین المللی تضمین می کند که با همه کارکنان، صرف نظر از نوع گذرنامه شان، منصفانه و محترمانه رفتار شود. اگر در موقعیتی توهین آمیز قرار گرفتید یا به کمک نیاز دارید، سیستم های پشتیبانی برای کمک به شما وجود دارد. آگاهی و اطلاع از حقوقتان می تواند به ایجاد یک محیط کاری امن و محترمانه در کانادا کمک کند.
با مجموعه ام آی سی اس گلوبال MICS Global تماس بگیرید و درخواست مشاوره خصوصی اولیه را بدهید. در طول این جلسه، هدف اصلی و نیازهای خاص شما با جزییات بررسی می شود و راهکارهای منحصر به فردی برای راهنمایی جامع شما در طول مسیر مهاجرت، اقامت و شهروندی ارائه خواهیم کرد. مشتاقانه منتظر تماس شما هستیم.
